ŻOŁNIERZ ZAWODOWY

Żołnierz zawodowy

Skala ocen

Przełożony, na podstawie ocen, o których mowa w art. 127 ust. 2 pkt 2 ustawy o obronie Ojczyzny, wystawia ogólną ocenę opiniowanego żołnierza, wyrażoną przy zastosowaniu następującej skali ocen:

  1. wzorowa (6);
  2. bardzo dobra (5);
  3. dobra (4);
  4. dostateczna (3);
  5. niedostateczna (2).

W ramach opiniowania służbowego opiniujący ocenia:

  1. wywiązywanie się opiniowanego z obowiązków służbowych na stanowisku służbowym lub zadań służbowych w przypadku opiniowanego pełniącego służbę w dyspozycji, w tym w oddelegowaniu, według następujących kryteriów:
    1. wyszkolenie bojowe,
    2. jakość i terminowość wykonywania obowiązków służbowych lub zadań służbowych,
    3. dyspozycyjność, z uwzględnieniem danych mających charakter informacyjny dotyczących liczby dni nieobecności:
      • nieusprawiedliwionych,
      • z tytułu tymczasowego aresztowania,
      • z tytułu zastosowania dyscyplinarnych środków zapobiegawczych,
      • z tytułu przebywania na zwolnieniach lekarskich, z wyjątkiem przebywania na zwolnieniach lekarskich, za które żołnierz zachowuje prawo do 100% uposażenia,
    4. samodzielność i inicjatywa,
    5. sprawność fizyczna;
  2. kompetencje i predyspozycje opiniowanego – według następujących kryteriów:
    1. odpowiedzialność,
    2. trafność i szybkość podejmowania decyzji,
    3. odporność na stres i trudy służby,
    4. planowanie i organizacja pracy,
    5. komunikatywność i umiejętność pracy w zespole,
    6. stosowanie się do przepisów, norm i reguł,
    7. rozwój własny i podnoszenie kwalifikacji,
    8. dbałość o sprzęt i mienie,
    9. kultura osobista i dbałość o wygląd zewnętrzny;
  3. postawę i zachowanie poza godzinami służby.

Ocenę według kryteriów wywiązywania się opiniowanego z obowiązków służbowych lub zadań służbowych wyraża się punktowo:

  1. opiniowany przewyższa wymagania – 12 punktów;
  2. opiniowany spełnia wymagania – 10 punktów;
  3. opiniowany spełnia wymagania w ograniczonym zakresie – 5 punktów;
  4. opiniowany nie spełnia wymagań – 0 punktów.

Ocena wywiązywania się opiniowanego z obowiązków służbowych lub zadań służbowych stanowi sumę punktów uzyskanych przez niego według poszczególnych kryteriów.

Ocenę według poszczególnych kryteriów kompetencji i predyspozycji opiniowanego wyraża się punktowo:

  1. opiniowany przewyższa wymagania – 4 punkty;
  2. opiniowany spełnia wymagania – 3 punkty;
  3. opiniowany spełnia wymagania w ograniczonym zakresie – 2 punkty;
  4. opiniowany nie spełnia wymagań – 0 punktów.

Ogólną ocenę opiniowanego wystawia się na podstawie sumy punktów według następującej skali:

  1. wzorowa (6) – jeżeli uzyskał powyżej 92 punktów;
  2. bardzo dobra (5) – jeżeli uzyskał od 77 do 92 punktów;
  3. dobra (4) – jeżeli uzyskał od 60 do 76 punktów;
  4. dostateczna (3) – jeżeli uzyskał od 38 do 59 punktów;
  5. niedostateczna (2) – jeżeli uzyskał poniżej 38 punktów

Stan prawny na 4.08.2022