Opiniowanie służbowe

• definicja
• skala ocen
• organy
• doręczenie opinii
• odwołania
• weryfikacja ocen niedostatecznych

Skala ocen

Przełożony, na podstawie ocen, o których mowa w art. 127 ust. 2 pkt 2 ustawy o obronie Ojczyzny, wystawia ogólną ocenę opiniowanego żołnierza, wyrażoną przy zastosowaniu następującej skali ocen:

1. wzorowa (6);
2. bardzo dobra (5);
3. dobra (4);
4. dostateczna (3);
5. niedostateczna (2).

W ramach opiniowania służbowego opiniujący ocenia:

1. wywiązywanie się opiniowanego z obowiązków służbowych na stanowisku służbowym lub zadań służbowych w przypadku opiniowanego pełniącego służbę w dyspozycji, w tym w oddelegowaniu, według następujących kryteriów:
   1. wyszkolenie bojowe,
   2. jakość i terminowość wykonywania obowiązków służbowych lub zadań służbowych,
   3. dyspozycyjność, z uwzględnieniem danych mających charakter informacyjny dotyczących liczby dni nieobecności:
      • nieusprawiedliwionych,
      • z tytułu tymczasowego aresztowania,
      • z tytułu zastosowania dyscyplinarnych środków zapobiegawczych,
      • z tytułu przebywania na zwolnieniach lekarskich, z wyjątkiem przebywania na zwolnieniach lekarskich, za które żołnierz zachowuje prawo do 100% uposażenia,
   4. samodzielność i inicjatywa,
   5. sprawność fizyczna;
2. kompetencje i predyspozycje opiniowanego - według następujących kryteriów:
   1. odpowiedzialność,
   2. trafność i szybkość podejmowania decyzji,
   3. odporność na stres i trudy służby,
   4. planowanie i organizacja pracy,
   5. komunikatywność i umiejętność pracy w zespole,
   6. stosowanie się do przepisów, norm i reguł,
   7. rozwój własny i podnoszenie kwalifikacji,
   8. dbałość o sprzęt i mienie,
   9. kultura osobista i dbałość o wygląd zewnętrzny;
3. postawę i zachowanie poza godzinami służby.

Ocenę według kryteriów wywiązywania się opiniowanego z obowiązków służbowych lub zadań służbowych wyraża się punktowo:

1. opiniowany przewyższa wymagania - 12 punktów;
2. opiniowany spełnia wymagania - 10 punktów;
3. opiniowany spełnia wymagania w ograniczonym zakresie - 5 punktów;
4. opiniowany nie spełnia wymagań - 0 punktów.

Ocena wywiązywania się opiniowanego z obowiązków służbowych lub zadań służbowych stanowi sumę punktów uzyskanych przez niego według poszczególnych kryteriów.

Ocenę według poszczególnych kryteriów kompetencji i predyspozycji opiniowanego wyraża się punktowo:

1. opiniowany przewyższa wymagania - 4 punkty;
2. opiniowany spełnia wymagania - 3 punkty;
3. opiniowany spełnia wymagania w ograniczonym zakresie - 2 punkty;
4. opiniowany nie spełnia wymagań - 0 punktów.

Ogólną ocenę opiniowanego wystawia się na podstawie sumy punktów według następującej skali:

1. wzorowa (6) - jeżeli uzyskał powyżej 92 punktów;
2. bardzo dobra (5) - jeżeli uzyskał od 77 do 92 punktów;
3. dobra (4) - jeżeli uzyskał od 60 do 76 punktów;
4. dostateczna (3) - jeżeli uzyskał od 38 do 59 punktów;
5. niedostateczna (2) - jeżeli uzyskał poniżej 38 punktów

Stan prawny na 4.08.2022